Author: Cassian Andor

Современный рынок IT-кадров требует от работодателей высокой гибкости , прозрачности и умения быстро адаптироваться к изменениям . Рост зарплат , нехватка специалистов , удалённый формат работы и глобальная конкуренция делают управление фондом оплаты труда (ФОТ) настоящим вызовом для HR-команд и руков одителей. В этих условиях TwiceUP предлагает мощное решение — сервис глубокой аналитики зарплат , ориентированный исключительно на IT-сферу . Это не просто инструмент для статистики , а полноценная стратегическая платформа , позволяющая сократить расходы на персонал до 40% в год , не теряя при этом ключевых сотрудников .

TwiceUP собирает и обрабатывает актуальные данные о зарплатах в IT по множеству критериев: профессии, стаж, регион, стек технологий, владение английским языком и другие параметры. Платформа охватывает сотни позиций, включая разработчиков, аналитиков, дизайнеров, DevOps, project- менеджеров и специалистов по информационной безопасности. Благодаря детальной структуре, HR- специалисты могут быстро определить рыночную стоимость конкретной должности и сравнить её с текущими внутренними условиями. Это помогает не переплачивать и при этом удерживать тех, кто особенно ценен для компании. Вместо догадок — точные цифры, подтверждённые рынком.

Ключевая функция Twi ceUP — точечная индексация зарплат . Платформа позволяет провести адресной пересмотр условий оплаты : не по всей команде разом , а только для тех , кто действительно нуждается в повышении . Такой подход особенно актуален в периоды экономической неопределённости или реструктуризации , когда важно сохранить мотивацию , но нет возможности повысить оклады всем . Аналитика показывает , какие специалисты получают меньше рыночного уровня , а кто — уже на пике компенсационной вилки . Это повышает прозрачность , снижает внутренние конфликты и укрепляет доверие в коллективе .

Кроме аналитики , https://twiceup.ru/media — это ещё и активное HR- медиа. Платформа выпускает еженедельную рассылку, в которой публикуются свежие материалы по зарплатным трендам, новым методикам подбора и оценки персонала, управлению командами, построению карьерных треков и развитию корпоративной культуры. Благодаря поддержке экспертов и реальным кейсам, подписчики получают практические знания, которые можно применять в ежедневной HR- работе. Подписка бесплатна и доступна всем, кто интересуется современными подходами к управлению персоналом в IT. Это делает TwiceUP не просто сервисом, а образовательным и информационным центром для HR- профессионалов.

Интеграция сервиса в работу компании максимально проста . Вы оставляете заявку на демо-встречу , утверждаете дату с менеджером , знакомитесь с функционалом , заключаете договор — и получаете доступ к личному кабинету . Можно подключить от 3 до 5 отдельных кабинетов для различных подразделений . Количество пользователей не ограничено . Интерфейс интуитивно понятен , данные защищены , а команда поддержки всегда готова помочь . Такое внедрение занимает минимум времени и не требует дополнительного обучения , позволяя сразу начать использовать аналитику в принятии решений .

TwiceUP — это ваш новый HR- компас в мире цифровых профессий. Он помогает действовать точно, быстро и разумно: снижать издержки, минимизировать текучесть кадров, обосновывать решения перед руководством и строить конкурентоспособную зарплатную стратегию. В условиях стремительно меняющегося рынка труда IT- компаниям жизненно необходимо иметь под рукой достоверные данные, которые превращаются в реальные действия. Сервис TwiceUP создаёт среду , в которой HR не просто реагирует на рынок , а управляет им . Подключитесь к демо , подпишитесь на рассылку и откройте новые возможности уже сегодня .

В современном мире за каждым технологическим прорывом стоит команда высококлассных специалистов. Компании, стремящиеся к развитию, прекрасно понимают: успех невозможен без сильных кадров. Однако найти того самого разработчика, дизайнера или DevOps-инженера становится всё сложнее. Здесь на помощь приходит IT- кадровое агентство HEEAD. Мы специализируемся на подборе специалистов в сфере информационных технологий и digital, входя в ТОП-3 рекрутинговых IT- агентств России. Уже более трёх лет мы помогаем компаниям находить и нанимать лучших специалистов, даже с редкими стеками. От стартапов до корпораций — HEEAD знает, где искать и как заинтересовать подходящего кандидата.

Подбор квалифицированного персонала — это не просто фильтрация резюме . Мы подходим к каждой задаче комплексно . На первом этапе мы детально изучаем вашу компанию , команду и текущие вакансии , чтобы составить точный портрет будущего сотрудника . Далее запускаем поиск , активно работая с нашей собственной базой кандидатов (свыше 60 000 специалистов ), а также в профессиональных сообществах , на форумах и в закрытых группах . Мы не полагаемся только на отклики — мы хедхантим , общаемся с профессионалами напрямую , выявляя их мотивацию и готовность к смене работы . Мы проводим предварительное интервью , оценивая не только технические , но и soft-навыки кандидата , чтобы он точно вписался в вашу команду .

https://heaad.ru/ работает быстро. Уже через 1–2 дня после подписания договора вы получите первых релевантных кандидатов. Мы не требуем предоплаты и не вводим штрафов — если вы сами закрыли вакансию, мы просто поздравим вас. Если же специалист покинет компанию в течение первых трёх месяцев, мы бесплатно подберём замену. Мы не просто передаём резюме — мы организуем все этапы: от первого интервью до подписания оффера и выхода на работу. Также мы сопровождаем сотрудника в период адаптации и испытательного срока: помогаем наладить коммуникации, решаем возникающие сложности и делаем всё, чтобы он остался в вашей команде надолго.

Наша команда рекрутеров отлично ориентируется в тенденциях IT-сферы . Мы понимаем , чем отличается backend-разработчик от DevOps-инженера , и знаем , как привлечь даже тех кандидатов , кто не размещает резюме в открытом доступе . Среди наших клиентов — международные компании и локальные стартапы . Мы успешно подбираем специалистов в таких направлениях , как разработка (Java, Python, JavaScript, .NET и др .), дизайн (UI/UX, графика , анимация ), аналитика данных , системное администрирование , интернет-маркетинг , продажи в IT и C-level. Нужен Android-разработчик , BI-аналитик или руководитель проекта ? Мы справимся . Наши специалисты знают , как заинтересовать соискателя и предложить ему условия , от которых он не сможет отказаться .

Почему выбирают нас ? Во-первых , мы — агентство полного цикла : от подбора до трудоустройства с пост-адаптацией . Во-вторых , мы используем инновационные инструменты рекрутмента и умеем быстро реагировать на запросы . В-третьих , у нас есть реальный опыт закрытия сложнейших вакансий за минимальные сроки . Мы не просто заполняем вакансии — мы строим прочные отношения между работодателем и сотрудником. Вы можете быть уверены, что каждый кандидат, предложенный HEEAD, тщательно проверен, соответствует заявленным требованиям и действительно готов работать в вашей компании. Мы стремимся не просто найти сотрудника, а помочь вам сформировать сильную, сплочённую и профессиональную команду.

Если вы ищете надёжного партнёра для подбора IT-персонала , HEEAD — ваш лучший выбор . Мы работаем по всей России и за её пределами , легко подстраиваемся под юридические и организационные особенности клиента , согласуем условия и запускаем процесс без задержек . Независимо от того , нужна вам замена уже завтра или вы планируете масштабный найм в будущем — оставьте заявку на сайте , и мы свяжемся с вами для консультации . Расскажем о наших подходах , узнаем больше о вашем бизнесе и начнём поиск . Не теряйте время — первые кандидаты могут быть у вас уже через 2 дня .